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Titre
Text copied to clipboard!Chasseur de Talents
Description
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Nous recherchons un Chasseur de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Chasseur de Talents, vous serez responsable de l'identification, de l'approche et de la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de stratégies de recrutement innovantes et dans la création de relations solides avec des candidats potentiels dans divers secteurs d'activité.
Votre mission principale consistera à rechercher activement des profils rares et qualifiés, souvent passifs, en utilisant des outils de sourcing avancés, les réseaux sociaux professionnels, les bases de données spécialisées et votre propre réseau. Vous devrez comprendre en profondeur les besoins de vos clients, leurs environnements de travail, leurs cultures d'entreprise et les compétences recherchées afin de proposer les candidats les plus adaptés.
Vous serez également chargé de mener des entretiens approfondis, d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et de les accompagner tout au long du processus de recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers opérationnels pour assurer une intégration réussie des talents recrutés.
Le Chasseur de Talents doit faire preuve d'une grande autonomie, d'un excellent sens de la communication et d'une forte capacité d'analyse. Vous devez être capable de gérer plusieurs missions en parallèle, de respecter des délais serrés et de faire preuve de créativité pour attirer les meilleurs profils.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance de l'entreprise en apportant une réelle valeur ajoutée à travers le recrutement de talents stratégiques. Si vous êtes motivé par les défis, passionné par les relations humaines et doté d'un esprit entrepreneurial, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et approcher des talents qualifiés via différents canaux
- Analyser les besoins en recrutement des clients
- Conduire des entretiens approfondis avec les candidats
- Évaluer les compétences techniques et comportementales
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
- Collaborer avec les équipes RH et les managers
- Développer et entretenir un vivier de talents
- Utiliser des outils de sourcing avancés
- Rédiger des rapports d'évaluation détaillés
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement ou chasse de têtes
- Excellente maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux
- Capacité à comprendre rapidement les besoins des clients
- Aptitude à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Autonomie et esprit d'initiative
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de chasse de têtes ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment identifiez-vous un bon candidat pour un poste spécifique ?
- Comment gérez-vous plusieurs missions de recrutement en parallèle ?
- Avez-vous déjà recruté pour des postes techniques ou rares ?
- Comment évaluez-vous les compétences comportementales d’un candidat ?
- Quelle est votre approche pour convaincre un candidat passif ?
- Comment collaborez-vous avec les clients ou les managers ?
- Quelles sont vos sources d'information sur le marché de l'emploi ?
- Comment assurez-vous un bon suivi des candidats ?
